Nasce “Terna Academy”, il nuovo hub di ricerca e formazione finalizzato allo sviluppo delle competenze delle persone e dell’intero ecosistema del Gruppo.
In coerenza con gli obiettivi previsti dall’aggiornamento del Piano Industriale 2021-2025 “Driving Energy”, Terna vuole rafforzare e promuovere nuove conoscenze. E lo farà attraverso un’offerta culturale e formativa innovativa. Le tre aree di formazione sono “Transizione Energetica”, “Sostenibilità” e “New Ways of Working”. La nascita dell’Academy si inserisce all’interno del programma di evoluzione culturale NexTerna, che ha l’obiettivo di proporre una nuova modalità di lavoro attraverso il coinvolgimento attivo e consapevole delle persone. Al fine di evolvere l’offerta formativa, a oggi focalizzata principalmente su contenuti tecnici, Terna Academy promuove progetti di innovazione, potenziamento e aggiornamento di competenze.
«L’Academy è frutto di un processo di cambiamento culturale e sociale, iniziato due anni fa, che continua a evolvere per rispondere alle necessità professionali e personali dei nostri colleghi», ha dichiarato Valentina Bosetti, presidente di Terna. «L’importante area di formazione dedicata alla sostenibilità vuole supportare e rendere ancora più incisive le nostre azioni. Azioni rivolte non solo alla tutela dell’ambiente, ma anche allo sviluppo di pratiche sostenibili dal punto di vista sociale ed economico».
Stefano Donnarumma, amministratore delegato del Gruppo Terna, ha aggiunto: «L’Academy è uno spazio di ricerca e di crescita per le nostre persone che promuove una cultura dell’apprendimento continuo e un nuovo modo di formarsi, in coerenza con le direttrici strategiche previste dell’aggiornamento del Piano Industriale 2021-2025. Questa innovativa piattaforma di formazione vuole essere uno strumento efficace per abilitare una transizione che, prima di tutto, deve essere culturale, al fine di sviluppare competenze distintive per il raggiungimento degli sfidanti obiettivi di sostenibilità che il futuro ci pone».
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